奏尤姐!有人找你,探班的!
奏尤有些惊讶地抬起头，谁会来探她的班?
她走到外面，远远地看见了那个来找她的人。
对方看起来很普通,穿了件西装,但穿得有点像卖保险的
”你好,请问你是?
看着像是来卖保险的兄弟递出一张名片:“奏尤小姐你好，我是千峰娱乐的经纪人,我叫胡文博。
奏尤接过他的名片:”你好。
“奏尤小姐,我们还是觉得您的条件开得有点儿太高了，但是我们是诚心想要签您，不然你看这样吧,我们各退一步，抽成按35%算,怎么样?奏尤收起他的名片,笑眯眯说道:“但是混乱传媒说愿意三七开。
奏尤在千峰娱乐和混乱传媒之间讨价还价已经有一段时间了。
混乱传媒给的条件比较好,但秦尤心里其实有倾向,她更想去千峰娱乐,所以混乱传媒就被她拿来做讨价还价的工具了。千峰娱乐和混乱传媒是两家很不一样的公司
千峰娱乐成立时间较早,混乱传媒则更年轻
因此这两家公司的作风也大不相同
如果站在投资者视角，奏尤会毫不犹豫地在这两者之间选择混乱传媒。
千峰娱乐的做派更老式,扎根于传统媒体，这家成立于上世纪的公司，在跟上互联网时代的步伐这块上，有些间题混乱传媒则是出生于互联网时代，对怎么利用网络造势，造星，营销,宣传，都非常擅长，事实上要不了几年，混乱传媒的市值就会远远超过千峰娱乐。混乱传媒给艺人的待遇也很好，在其他公司普遍只愿意给出五五分成的时候，混乱传媒直接拉低到了三七分，网罗了一批优质的年轻艺人。“网罗”这个词绝对没有夸张，千峰娱乐其实对这个新近崛起的后辈非常头疼一一因为混乱传媒把年轻一辈的好苗子都挖走了，导致千峰娱乐多少有点青黄不接不过奏尤看中的就是这“青黄不接”
虽然混乱传媒和千峰娱乐的艺人数量看起来没差多少，但年龄分布上却是天差地别，混乱传媒的艺人基本全部是二十岁上下，年龄最大也就三十，千峰娱乐则分布得更平均，从二十岁到六十岁，每一个年龄段的艺人都有。其中二十至三十这个年龄段的艺人最少，资质上也一般，因为千峰娱乐的运作模式更老派，他们习惯让新人从小角色磨炼起，一点一点把他们培养到可以挑大梁了，观众也眼熟他们了，再喂更好的资源。他们深觉自己对艺人有培养之恩，所以新人刚进千峰娱乐的时候，拿的合同都是五五分成，红了之后才能谈条件，一般谈到四六分。混乱传媒则不同，他们的运作模式是先造星，再靠打出来的名气去接洽优质资源
所以哪怕千峰娱乐实际上人脉远比混乱传媒过硬，但在外界看来，两边的年轻人能接触到的资源好像都差不多，而且在千峰娱乐还要花上不少磋磨的时间。但对于奏尤来说，混乱传媒的这些优势都不算什么，她不需要太多钱，她只想红，所以分成条款只是锦上添花，而不是必需品。至于混乱传媒擅长的造星一她现在已经小红了一把了，混乱传媒能靠自己的营销做到的最好程度，也只能达到她目前声势的一半,所以千峰娱乐的劣势对她来说也不存在了，她是“带名气带经验”进公司，不需要公司从头栽培她，她看重的，是千峰娱乐在电影圈过硬的人脉，以及他们缺二十代挑大梁的演员，所以如果她进了千峰娱乐，大概率会比在混乱传媒更受重视。而且，电影圈是很排外的圈子，混乱传媒虽然在造星上有一手，力捧的人在一段时间内基本都会大火，也能演上不少大制作电视剧，从而进入正向循环，但如果他们想演电影，那就只能碰运气或者演小角色了。混乱传媒是一条快速崛起的路，但奏尤的野心比那要大得多
胡文博露出半真半假的苦恼神色:“实不相瞒，我们真的很想满足奏尤小姐你的任何要求，我们千峰娱乐是真心诚意地想签你，但是我们公司的艺人都是制式合同，那些老前辈，签的也是四六分的合同，你要是拿了三七分的合同，就相当于薪资倒挂了，这些老前辈们，心里怎么过得去这个槛.....千峰娱乐虽然真的很想签您，但也不能动了自身的根基吧。
“....35%真的是我能给奏尤小姐你争取到的最优待遇了，到时候解释起来就说，这是战略性投资，总不能一直让混乱传媒把年轻人都挖走，5%的相差也不是很大，前辈们心里应该勉强能过得去，我这真是掏心掏肺地跟秦小姐你说了实话了，秦小姐再考虑下吧，混乱传媒虽然给你的分成好，但那是看着光线亮丽，他们能给你争取到的资源，和您靠着自己现在的名气能拿到的，能有多少差别呢?
”奏尤小姐一直拖着没决定，应该也是有这方面的顾虑吧。
胡文博眼中闪过一丝精明的光芒
奏尤:“是有这个顾虑，不过说实话呢，我虽然知道千峰人脉强，但人脉强要是用不到我自己身上又有什么用，还不如把实在的好处拿到，不是吗?胡文博急忙说道:“怎么可能不用到你身上呢?!我们签你就是想捧你啊!
胡文博这是真